Toplam iş tecrübesi ile sigorta tecrübesi arasındaki fark nedir?

İlk bakışta, sigorta ve iş tecrübesinin tanımlanmış ve ortak bir kökene sahip olduğu tespit edilebilir. Ancak bu terimler arasında ortak olan, sadece tecrübe gibi bir kelimenin özdeyişidir, fakat diğer her şeyin önemli bir farkı vardır. Böylece emeklilik, emekli aylıkları tayininde önemsiz hale geldi ve buna alternatif bir alternatif şimdi tamamen yeni bir olgu olarak sigorta haline geldi. Bu nedenle, emeklilik mevzuatının yeni yasal düzenlemesi hakkında daha fazla bilgi edinmesi için nüfusa sahip olan halk hiçbir şekilde gereksiz değildir. Ama önce, aynı şekilde bu iki kavramı yapıcı bir şekilde anlamak gerekiyor.

Uzun zaman önce, bir emekli maaşı hesaplanırken, emeklilik fonu organları sadece iş tecrübeleriyle yönlendirildi. Bununla birlikte, emeklilik reformu yapıldıktan sonra, böyle bir terim kaldırılmış ve emekli maaşı atamalarının ana nedeni şimdi sigorta olarak kabul edilmektedir.

İş Deneyimi Temel Kavramları

İş tecrübesi altında çalışanın fiili çalışma süresinin tamamı kastedilmektedir. Bu parametrelere göre sadece emekli aylıkları tahakkuk etmekle kalmadı, tatil ücreti ve kıdem tazminatı ödendi.

Hizmet süresinin hesaplanmasının temeli, işletme sahibi ile çalışan arasında bir iş sözleşmesidir. Bu süre zarfında, deneğin çalıştığı zaman dahil edildi.

Bu türün ana türleri:

  1. Konuyla ilgili iş sözleşmesinin düzenine göre belirlenen standart .
  2. Devlet memurları için, devlet mülkiyet organlarında belirli bir geçici çalışma süresi sağlamak.
  3. Özel, tehlikeli ve özel alanlarda çalışma veya çalışma koşullarından dolayı.

Zaten 2007'den bu yana, bu gösterge emekli aylığının hesaplanmasında ana kriter değildir. Bununla birlikte, sadece istisnai durumlarda emekli aylığının belirlenmesinde kullanılır.

Sigorta görevlisinin kavramlarının tanımı

Sigorta deneyimi, çalışanın düzenli olarak kesintiler yaptığı bir süredir. Şimdi bu rakam ana emeklilik yaşı olacak.

Bugün, bu tür emeklilik katkı paylarını hesaplamak için ana neden olarak kabul edilir. Bunu, emekli aylıkları için yasal çerçeveye yapılan değişikliklerin ve ilavelerin getirilmesi önceydi. Yeniliklere göre, emekli maaşının büyüklüğü şu anda çalışılan tüm süreye bağlı değil, sadece emeklilik fonuna katkıların yapıldığı miktara dayanmaktadır - sigorta ödemeleri .

Çalışan faaliyetlerini başka bir ülkede gerçekleştirmiş olsa da, periyodik olarak vatandaşı olduğu ülkenin Emekli Sandığı fonuna transfer etmiş olsa bile, bu deneyimlerde dikkate alınacaktır. Ek olarak, bu deneyim şunları içerir:

  • Resmi olan hastane çarşafları.
  • Üç yıla kadar iki çocuk için bakım zamanı.
  • Bir devlet çalışanının başka bir çeviri işine devri.
  • Bir kişinin emek piyasasında listelendiği süre.
  • Topluluk hizmeti şeklinde ceza.
  • Tıbbi akrabalarına göre tıbbi bir tavsiyeye göre terim.

Kıdem ve sigorta ana farkları

Bu türlerin ikisi de bazı farklılıkları belirler. Bunlardan en önemlileri şunlardır: Çalışma yıllarının sayısı ve mevcut hizmetin uzunluğu . Böylece, sigorta, emekli aylığı ödemelerinin miktarını belirler, emek ise gelecekteki sigorta taleplerinin miktarını tahmin edebilir.

Sigorta tecrübesinde ticari faaliyette bulunulması gerekiyor. Çünkü bu türün temel nüansı ödemelerin emeklilik fonuna transferidir. Ancak emek deneyimine göre bu sağlanmamaktadır.

Sigorta deneyimi prosedürü, emeklilik tahakkuklarının boyutunda bir değişiklik yapılmasını sağlar. İş deneyiminin, sürekli olsa bile, ücretli emeklilik fonlarının miktarını arttırmak için dikkate alınmayacağı anlaşılmalıdır.

Sigorta deneyimine neler dahildir ve emekli maaşını nasıl etkilediği

Yasal alanda - sigorta deneyimi, bir çalışanın zorunlu sigortaya tabi olduğu bir süredir. Başka bir deyişle, kendisine asgari sigorta ödemesi miktarında aylık emeklilik primi ödenmesi gerekir, ancak alt sınırdan az olmamalıdır.

Mevcut yasaya göre sigortalı, iş kanunlarına uygun olarak resmileştirilmiş herhangi bir kişi olabilir ve bir teşebbüsün çalışanı olabilir. Önemli olan, sosyal güvenlik primlerinin zamanında ödenmesi gerektiğidir.

Sigorta süresinin yalnızca kesintilerin ödendiği ayları içerdiğini unutmayın. Şimdi, bir kısmı doğrudan emeklilik fonuna giden tek bir sosyal sigorta primi var . Hem çalışanlar hem de işletme veya girişimci sahibi tarafından ödenir.

Önemli noktalardan biri, emekli maaşlarının hesaplanmasında sadece yasal maaşın sayılmasıdır. Katkıların ödendiği kişi budur. "Zarflarda" ve gayri resmi olarak ödenen ücretler dikkate alınmaz ve katsayı hesaplanmaz. Emeklilik ödemeleri hesaplanırken çok önemlidir.

Bu iki miktarı bir şekilde bir araya getirebilecek tek şey, çalışanın özellikle sürekli ve uzun süreli bir çalışma deneyimine sahip olması ve ayrıca bir de sigortalı olmasıdır. Bu durumda, bu göstergeleri karşılaştırırken, ikincisi daha az tespit edilirse, o zaman atanan fon miktarı önce doğrulanacaktır.

Tavsiye

Bir düş ile hedef arasındaki fark nedir?
2019
Bir kaset ile gerçek kaset arasındaki fark nedir?
2019
Penoplex veya mineral yün: yalıtımın karşılaştırılması ve hangisinin daha iyi olduğu
2019