Yönetişim kavramı iktidar kavramından ne kadar farklıdır?

"Yöneticinizle veya yöneticinizle konuşmak istiyorum." En son ne zaman bu sırayı sıradaki birinden duydun? Bu, bunun bir ve aynı kişi olduğundan şüphelenmeni sağlamaz mı? Bu ikisi arasında bir fark var mı? Problem yöneticisini veya yöneticisini çözme konusunda kim daha fazla güce sahip?

tanımlamak

Güç - bireylerin veya grupların istediklerini alma kabiliyeti, muhalefete rağmen ölçülmesi ve bile tanınması zor, ancak otorite gözleminde önemli bir rol oynuyor. Örgütlerde, gücün “risklerin yüksek olduğu, kaynakların sınırlı olduğu ve hedeflerin ve süreçlerin belirsiz olduğu” durumlarda kullanılması muhtemeldir. Örgütlerdeki güç eksikliği bizi hiyerarşiye güvenmeye zorlar.

Meşru otorite bir otorite olarak kabul edilir. Güç, resmi olarak kabul edildiğinde ve hatta toplum tarafından arzu edildiğinde güç olur. İktidardaki yapılar arasında fırsat - ödüllendirme, promosyonlar ve iyi performans incelemeleri yer alıyor. Olumsuz tarafı - ceza olasılığını, disiplin cezası, indirgeme.

Organizasyonlarda güç

Bir kişinin diğerini etkileme yeteneği, diğer insanların davranışları ve davranışları üzerindeki etkisidir. Müşterilere ve / veya tedarikçilere uygulanabilir. İş dünyası için güç talebi yaygındır. Güç güçtür. Güç açık ve net ve güç bir veya başka bir pozisyona ait. Böyle bir güç pozisyonuna bir örnek bir şirketin genel müdürüdür.

Gücün olduğu yerde, onunla birlikte devam etmenin sonuçları vardır. Gücün nasıl kullanıldığına bağlıdır. Etkiler, bir dizi ortak etkiden oluşur. Bunun üç özel örneği var:

  • Bağlılık.
  • Uygunluk.
  • Direnç.

Lider - görev ve görevlerin uygulanmasını denetleyen, personel açısından üstün olan, otoriteye sahip bir kişi. Yönetsel sorumlulukları vardır: koordinasyon, motivasyon ve astların eğitimi. İş sonuçlarını değerlendirir, karşılıklı hakaretler çözer, kariyer gelişimi ile ilgilenir ve becerilere uygun olarak özel görevler atar.

Bir yönetim pozisyonu için yüksek öğrenim gerekli değildir. Maaşlar sanayiye göre değişmektedir ve her şirkette ayrı ayrı kararlaştırılabilir.

Yönetim, bir birimin, bir işletme, bir devlet kurumu veya resmi bir temsilciye ihtiyaç duyan herhangi bir insan grubunun faaliyetlerini koordine etme işlevidir. Yönetim (yönetim), kaynak yönetimi, müzakere, takım süreçleri ve astların sorumlulukları dahil olmak üzere sosyal bilim olarak en üst düzeydeki okullarda öğretilir.

Yönetici, kurumun çalışmasından, işletmeden ve şirketin kaynaklarını idare etmekten sorumludur. Bunun anlamı: finans, insan kaynakları, teknik kaynaklar ve şirketin sahip olduğu ve kullandığı her şey. Yöneticinin rolü kaynakların akıllıca kullanıldığını, üretim maliyetlerinin ve toplam giderlerin gelirleri geçmediğini denetlemektir.

Hedefleri vardır ve çalışmaları gözle görülür sonuçların ölçülmesinde olmalıdır. Diğer çalışanlardan daha yüksek bir pozisyonda olan yöneticiler, kendi isteklerini yerine getiremez ve izleyemezler, ancak yalnızca baş ve imzalanan sözleşmenin talimatına göre.

Yönetici işe kabul, kişilerin işten çıkarılması ve tanıtımına ilişkin kararlar alma hakkına sahiptir ve paradan sorumludur ve artış tahakkuk ettirebilir. Büyük şirketler, bu pozisyona sahip olanlara, kural olarak, yüksek öğrenim ve iyi referanslarla büyük miktarlar sunmaya hazırdır. Yöneticinin maaşı, çalıştığı şirkete bağlı olmasına rağmen, sıradan bir çalışana göre oldukça yüksektir.

Lider ve Yönetici

Peki yönetişim kavramı iktidar kavramından nasıl farklıdır? Yönetici, çalışanlardan ve bölüm içindeki görevlerinden doğrudan sorumludur. Yönetici, işletmenin tüm bölümlerini koordine etmekten sorumludur ve hepsinin çalıştığından emin olarak, kâr potansiyellerini tam olarak gerçekleştirmeye çalışır.

Başkan (genel müdür) görevler verir ve kişinin iyi çalışıp çalışmadığına karar verir. Birini işe alma, işten çıkarma veya teşvik etme hakkına sahiptir. Bu karar, şirketin finansal bilgilerine erişimi olan yöneticiye aittir.

Maaşlar ve şartlar yöneticiden yöneticiye değişmektedir. Yöneticiler sadece insan kaynakları ile değil aynı zamanda önemli miktarlarda ve büyük sorumluluklarla da ilgilenmektedirler. Öte yandan, işler ters gittiğinde yanlış yönetimden dolayı suçlanabilirler.

Karşılaştırma tablosu

kafamüdür
Çalışanların, genellikle bölümdeki faaliyetlerini doğrudan denetler.Tüm kurumsal kaynakları yönetir
Denetleme - ürünler en iyi durumda nasıl toplanır ve saklanır?Şirket giderlerinin gelirleri aşmadığından emin olun.
Eylemleri koordine eder, görevleri dağıtır, çalışan trafiğini yönetirVerimli bir yatırım yapmanın farklı yollarına karar verir.
Kural olarak, personelden işe alınanlarKural olarak, şirket dışından işe alınanlar
Yüksek öğretime gerek yokEn yüksek maaşlı iş için gerekli yüksek öğrenim
Ortalama çalışandan biraz daha fazla ödeme yapınŞirketin çalışanından çok daha fazla para ödenir

Tavsiye

Nimesil ve Nimesulid: nasıl farklılar ve neyin daha iyi olduğu
2019
Bir tarla çayırdan nasıl farklıdır? (Ve benzerlikler nelerdir)
2019
Bir geyiki geyiklerden ayıran şey: özellikler ve farklılıklar
2019